El cluster BIOTECYL organizó y celebró la Jornada “El talento en el sector Salud de Castilla y León: un reto a superar en la Universidad, en el ámbito Sanitario y en las Empresas”, el pasado 31 de mayo, en el Edificio de Soluciones Empresariales en Arroyo de la Encomienda (Valladolid).
Esta jornada se celebró en el marco del proyecto financiado por la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León denominado “Plan de Excelencia e Internacionalización del Cluster BIOTECYL”, cuyo tercer eje de actuación es la identificación y la propuesta de incentivos e iniciativas para la retención y atracción de talento al sector Salud de nuestra región.
En la jornada se contó con la participación de Carmen Méndez de Castro, representante de la iniciativa Bizkaia Talent, impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia. Con 13 años de trayectoria y siendo una de las iniciativas pioneras a nivel nacional, nos presentó las diferentes medidas puestas en marcha y, sobre todo, de cara a la reflexión, la importancia de tener una visión global y de conjunto de lo que implica atraer talento, tanto desde el punto de vista profesional, como desde el punto de vista social y familiar.
Posteriormente, nuestro socio AMRI (Gadea Grupo Farmacéutico) en la persona de David Herguedas, Director de Recursos Humanos para España, explicó sus mecanismos y estrategias para la identificación de necesidades-perfiles, la detección e incorporación de talento, así como el desarrollo profesional de ese talento en la organización.
Una vez finalizadas las dos ponencias, Mercedes Becerra, cluster manager de Biotecyl y Amaya Morales, de la consultora INFYDE, presentaron el trabajo realizado en el marco de este proyecto: el estudio benchmarking internacional de casos de buenas prácticas, con objetivo de extraer posibles iniciativas a desarrollar a nivel de Castilla y León, tanto general como en el ámbito de la Salud, y, sobre todo, aquellas propuestas de programas, incentivos y medidas que los participantes (socios y no socios del Cluster) nos han hecho llegar en estos 3 meses de trabajo.
La Jornada finalizó con una Mesa de Trabajo muy activa donde todos los asistentes contribuyeron con sus ideas a determinar un posible Hoja de Ruta de acciones a desarrollar en los próximos meses (e incluso años) para que Castilla y León pueda ser un polo para la retención y la atracción de talento, ya no sólo en el ámbito de la Salud, sino en aquellos sectores y áreas de especialización que sean estratégicos para la competitividad de nuestra Región.